福光電子

      人才是(shì)福光的核心資源(yuán)，人才戰略處于公司戰(zhàn)略的核心地位。有效地利用與(yǔ)公司(sī)發展戰略相适應的管理和專業技(jì)術人才，最大限度地發掘人力(lì)資源，可以推動公司戰(zhàn)略的實施，促進福(fú)光公司飛躍發展。我們重視人才，在人才的選、用、育(yù)、留各環節(jiē)過程中，始終堅持以德爲本，以信(xìn)爲先，以義爲重，以和爲貴的企業核心價值觀，不斷提升員工的(de)誠敬(jìng)心、謙和心、責任心、進取心、仁愛心，努力成爲可持續發展的和諧企業典範。
 
      一、選人
     “每一個崗(gǎng)位都留給(gěi)最适合的您！”人崗匹(pǐ)配，爲公司甄選到合适的(de)人才，是我們努力的(de)目标。我們秉承着以德爲(wèi)本，甯缺毋濫的原則，以科學、嚴謹的方式嚴格篩選出素(sù)質高、人品好、有責任心、有(yǒu)愛心的(de)有(yǒu)志之士，不斷完善積極向上、同心協作的福光團(tuán)隊(duì)。
 
      二、用人(rén)
     “用人之長，天下無不(bú)可(kě)用之人；用人之短，則天下(xià)無可用之人”。公(gōng)司提供豐富(fù)的職位及相關的晉升(shēng)通道，并擁有良好(hǎo)的人才團隊構建(jiàn)機制，揚長避短，用人以長。力求讓每(měi)個有緣相聚(jù)在(zài)福光旗幟下的同仁，在自己的專長領域發揮最大的作(zuò)用(yòng)，爲公司做出貢獻的同(tóng)時也爲自己創造更廣闊的(de)提升空間。
 
      三、育人
      福光公司始終遵循“建國君民，教學(xué)爲先”的古(gǔ)訓，把員工能力素質提升、學習輔導培訓放(fàng)在人才戰略(luè)的首(shǒu)位。公司建立科(kē)學完善的培訓體系，以導師制、内部培訓、外部(bù)培訓以及成長(zhǎng)分享等多種方式，讓員工接(jiē)受(shòu)到各(gè)類專業技(jì)術培訓、崗位技能培訓、心靈成長學習、網絡平台學習、并有上(shàng)級主管或老員工手把手的經(jīng)驗傳授。福光公司倡導中華優秀傳統文(wén)化的學習，鼓勵員(yuán)工在不斷提(tí)升專業技能的(de)同時，完善人格(gé)，善念善行，能夠爲家(jiā)庭、爲公司、爲社會做(zuò)出自己應有的貢(gòng)獻。 
 
      四、留人
     “你有潛能，我(wǒ)有空間”。福光公司在公平、公正人才的提(tí)升機制上，不僅(jǐn)鼓勵員工縱向發展，在做好本職工作的同時(shí)，也可以根據個人(rén)的(de)意願及公司需要，提供跨部門、甚至跨公司的橫向發展。福光(guāng)公司緻力于構建可持續發展的和諧企(qǐ)業之家，進(jìn)入福光大(dà)家庭，公司都願意(yì)與每一位員工風雨同舟，同甘共苦，都視爲(wèi)福光大家庭的兄弟姐(jiě)妹(mèi)。我們(men)用仁愛的胸懷，親情的溫暖，真誠的幫助，力求讓每一位員工(gōng)都獲得身心和諧的幸福美滿人生。
 
      二十六年的發展曆程，福光公司用(yòng)時間來驗證了自己的人(rén)才(cái)戰略。二十六(liù)年是個裏程碑，也是(shì)一個全新(xīn)的起點(diǎn)。公(gōng)司處在快速的(de)發展時期，需要大量的人才資源，我們歡迎有遠大理(lǐ)想和抱負(fù)的(de)八方(fāng)人才加盟福光，相信我們能夠爲您(nín)提供良好的發展平台，希望福光公司也是您(nín)人生輝煌的新起點！